Gestión del talento humano en las plazas de mercado en Colombia, ¿un proceso exiguo o en construcción?
Barra lateral del artículo
Contenido principal del artículo
Resumen
En este estudio se realizó una revisión teórica acerca del desarrollo de los procesos de gestión del talento humano en las plazas de mercado en Colombia. Sin embargo, pese a que es poca la documentación existente en relación al tema, se encontraron estudios similares en algunas pequeñas y medianas empresas, pymes, a nivel nacional. La metodología empleada consistió en revisar, por un lado, antecedentes de campo para rastrear el estado de la problemática a investigar en el contexto colombiano, y por otro, antecedentes teóricos para sustentar la importancia de los procesos de gestión humana dentro de las organizaciones. Se incluyeron también datos recabados dentro del estudio realizado por el grupo de investigación Psiqué y Sociedad de la Fundación Universitaria María Cano, para describir un caso específico de una de las plazas de mercado de la ciudad de Medellín. Se concluyó que en las plazas de mercado junto con algunas pymes en Colombia los procesos de gestión humana que se desarrollan tienen un carácter funcional y obeceden a actividades aisladas que no guardan interrelación entre ellas. De esta manera, la gestión del talento humano en las plazas de mercado y las pymes del país no logra alcanzar una perspectiva estratégica dentro de las organizaciones y aunque en teoría el ser humano ha dejado de ser considerado un recurso, este paradigma aún no se materializa en las prácticas de las organizaciones en Colombia.
Descargas
Detalles del artículo
Los autores que publican en esta revista están de acuerdo con los siguientes términos: a. Los autores conservan los derechos de autor y garantizan a la revista el derecho de ser la primera publicación del trabajo al igual que licenciado bajo una Creative Commons Attribution License que permite a otros compartir el trabajo con un reconocimiento de la autoría del trabajo y la publicación inicial en esta revista. b. Los autores pueden establecer por separado acuerdos adicionales para la distribución no exclusiva de la versión de la obra publicada en la revista (por ejemplo, situarlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro), con un reconocimiento de su publicación inicial en esta revista. c. Se permite y se anima a los autores a difundir sus trabajos electrónicamente (por ejemplo, en repositorios institucionales o en su propio sitio web) antes y durante el proceso de envío, ya que puede dar lugar a intercambios productivos, así como a una citación más temprana y mayor de los trabajos publicados (Véase The Effect of Open Access) (en inglés).
Citas
Acosta, G. (2008). Gestión de recursos humanos en la administración tributaria venezolana. Observatorio laboral Revista Venezolana, 1(2), 79-100.
Aktouf, O. (1998). La administración: entre tradición y renovación. Cali: Universidad del Valle.
Alcaldía Mayor de Bogotá. (2018). Las plazas de mercado de Bogotá. Recuperado de http://www.culturarecreacionydeporte.gov.co/es/bogotanitos/bogodatos/las-plazas-de-mercado-de-bogota
Alles, M. A. (2008). Dirección estratégica de Recursos Humanos: gestión por competencias. Buenos Aires: Granica.
Alles, M. A. (2005). 5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos. Buenos Aires: Granica.
Alonso, A., y García, F. E. (2014). La gestión del talento: líneas de trabajo y procesos clave. OmniaScience, 10(5), 1003-1025.
Bonache, J., y Cabrera, A. (2002). Dirección estratégica de personas: evidencias y perspectivas para el siglo XXI. España: Prentice Hall.
Briceño, F., y Godoy, E. (2012). El talento humano: un capital intangible que otorga valor a las organizaciones. Daena: International Journal of Good Conscience, 7(1), 57-67.
Briceño, L., y Pinzón, Á. M. (2005). Trabajo Infantil en una Plaza de mercado de Bogotá, Colombia. Revista de Salud Pública, 7(1), 26-38.
Calderón, G. (2004). Lo estratégico y lo humano en dirección de personas. Pensamiento & gestión, 16, 158-176.
Calderón, G. (2006). La gestión humana y sus aportes a las organizaciones colombianas. Cuadernos de Administración, 19(31), 9-55.
Calderón, G., Montes, A., y Tobón, M. P. (2004). Prácticas de recursos humanos y lo estratégico en la mediana empresa: la experiencia de las empresas de Manizales, Colombia. Revista Universidad Eafit, 40(136), 9-25.
Calderón, G., Naranjo, J. C., y Alvaréz, C. M. (2010). Gestión humana en la empresa colombiana: sus características, retos y aportes. Una aproximación al sistema integral. Cuadernos de Administración, 23(41), 13-36.
Calderón, G., Naranjo, J., y Álvarez, C. M. (2007). La gestión humana en Colombia: características y tendencias de la práctica y de la investigación. Estudios Gerenciales, 23(103), 39-64.
Camejo, A., y Cejas, M. (2009). Responsabilidad social: factor clave de la gestion de los recursos humanos en las organizaciones del siglo XXI. Nómadas. Critical Journal of Social and Juridical Sciences, 21(1). Recuperado de http://revistas.ucm.es/index.php/NOMA/article/view/NOMA0909140127A/26215
Castaño, R. E., y Raigosa, B. E. (2001). Mercados populares mayoristas de alimentos en la Zona Andina Central Colombiana. Manizales: Universidad de Caldas.
Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos: el capital humano de las organizaciones. México: The McGraw-hill.
Congreso de la República de Colombia. (1993, 23 de diciembre). Ley 100 de 1993: Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones. Recuperado de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5248
Congreso de la República de Colombia. (2002, 27 de diciembre). Ley 789 de 2002: Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo. Recuperado de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=6778
Congreso de la República de Colombia. (2012, 11 de julio). Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Recuperado de http://mintrabajo.gov.co/normatividad-julio-leyes-2012/712-ley-1562-del-11-de-julio-de-2012.html
DANE. (2015). Medición del empleo informal y Seguridad Social. Recuperado de https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral/empleo-informal-y-seguridad-social
DANE. (2016). Medición del empleo informal y seguridad social. Recuperado de https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral/empleo-informal-y-seguridad-social
Dries, N. (2013). Talent management, from phenomenon to theory: Introduction to the to the Special Issue. Human Resource Management Review, 23(4), 267-271.
El país.com.co (27 de octubre de 2016). Preocupación por deterioro de plazas de mercado de Cali. El país.com.co. Recuperado de http://www.elpais.com.co/elpais/cali/noticias/reclamos-por-falta-reinversion-plazas-mercado-cali
Gallego, M. (2000). Gestión humana basada en competencias. Revista Universidad Eafit, julio, agosto, septiembre, 63-71. Recuperado de http://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/revista-universidad-eafit/article/view/1026/926
Galvis, L. A. (2012). Informalidad laboral en las áreas urbanas de Colombia. Coyuntura económica: Investigación económica y social, XLII(1), 15-51.
García, M., y Duque, J. (2012). Gestión humana y responsabilidad social: un enfoque estratégico para la vinculación de prácticas responsables en las organizaciones. Libre empresa, 9(1), 13-37.
Gómez, M. A. (2014). Sobre la flexibilidad laboral en Colombia y la precarización del empleo. Diversitas: Perspectivas en psicología, 10(1),103-116.
Gómez, M. A. (2010). Calidad de vida laboral en empleados temporales del valle de Aburrá-Colombia. Revista Ciencias Estratégicas, 18(24), 225-236.
Gómez, M. S., Galvis-Aponte, L. A., y Royuela, V. (2015). Calidad de vida laboral en Colombia: un índice multidimensional difuso. Cartagena: Documentos de Trabajo Sobre Economía Regional.
González, E., y Montoya, J. (2016). Percepción de los empleados de Coomerca sobre el impacto en su bienestar laboral a partir de la implementación de nuevos procesos inherentes a Gestión Humana en la empresa. Medellín: Fundación Universitaria María Cano.
Guataquí, J. C., García, A. F., y Rodríguez, M. (2010). El perfil de la informalidad laboral en Colombia. Perfil de Coyuntura Económica, 16, 91-115.
Hernández, F. E., y Martí, Y. (2006). Conocimiento organizacional: la gestión de los recursos y el capital humano. Acimed, 14(1). Recuperado de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024-94352006000100003&lng=es&nrm=iso
Jaramillo, I. D. (2010). Presente y futuro del derecho del trabajo: breve historía jurídica del derecho del trabajo en Colombia. Opinión Jurídica, 9(18), 57-74.
Jaramillo, O. (2005). Gestión del talento humano en la micro, pequeña, y mediana empresa vinculada al programa de Expopyme de la Universidad del Norte en los sectores de confecciones y alimentos. Pensamiento y gestión, 18, 103-137.
Llanos, J. (2005). Integración de recursos humanos. México: Editorial Trillas.
López, E., Sepúlveda, C. I., y Arenas, H. (2010). La consultoría de gestión humana en empresas medianas. Estudios Gerenciales, 26, 149-168.
Marmol, L. H. (2007). Diseño e implementación de un modelo de optimización de procesos y de mejoramiento de la gestión del talento humano para microempresas de procesamiento de lácteos (Tesis de maestría, Facultad de Ciencias Administrativas). Escuela Politécnica Nacional. Quito, Ecuador.
Mendoza, V. G. (2002). Diagnóstico de mercado agrícola y agroindustrial en Colombia. Bogotá: Fundación Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano.
Ministerio de Salud y de Protección Social. (2016). Estudios regionales del mercado de trabajo. Recuperado de https://www.minsalud.gov.co/trabajoEmpleo/Paginas/legislaci%C3%B3nlaboralenColombia.aspx
Ministerio de Salud y Protección Social. (s. f.). Aseguramiento en riesgos laborales. Bogotá: autor.
Ospina, H. (2010). Nuevos paradigmas en Gestión humana. Revista Ciencias Estratégicas, 18(23), 79-97.
Pardo, L. P. (2013). Gestión del talento humano. Revista arbitrada del centro de investigación y estudios gerenciales A. C., 4(1), 60-71.
Pérez, R. (2007). Estructura y cultura organizacional en la pyme colombiana: análisis en empresas colombianas. Cuadernos de Administración, 38, 73-85.
Pérez, R. I. (2003). Propuesta de un modelo de Gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras. Revista Escuela de Administración de Negocios, 47, 46-65.
Presidencia de la República. (1950, 05 de agosto). Decreto Nacional 2663 de 1950. Código Sustantivo del Trabajo. Recuperado de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
Quintero, D. (2008). Alimentación familiar: una mirada a la cotidianidad en un barrio de clase media en Calí. Sociedad y Economía, 14, 60-81.
Restrepo, J. W. (1966). Plazas de mercado en Medellín como centro de mercado. Revista Universidad de Eafit, 2(2), 57-70.
Vargas, A., y Restrepo, H. (2002). Trabajo infantil y juvenil en una plaza de mercados de Medellín, año 2000. Revista Cubana Salud Pública, 28(3). Recuperado de http://bvs.sld.cu/revistas/spu/vol28_3_02/spu02302.htm
Vasquez, R., y Vasquez, X. (2006). Gestión humana y liderazgo transformacional en los nuevos tiempos. Folletos Gerenciales, 10(10), 15.
Vélez, O. L., y Medina, D. (1989). Proyecto de rehabilitación y mejoramiento de la Plaza Minorista José María Villa. Primer informe de avance diagnóstico. Medellín: Municipio de Medellín.